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　　公司堅持人力資源量才適用，因能定崗，運用能者上，平者讓，庸者下的競爭機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，給人才以成長的條件、價值的提升，以員工的能力和貢獻衡量員工對企業(yè)的價值，使品行端正、敬業(yè)勤勉、業(yè)務能力強的優(yōu)秀人才脫穎而出。